Die Welt der Edelmetalle

Der Umicore Way

Der Umicore Way ist der Eckpfeiler all dessen, was wir bei Umicore tun. Unsere Strategie – Horizon 2020 – legt unsere Geschäftsziele und Wachstumspläne für die kommenden Jahre sowie unsere Ziele für nachhaltige Entwicklung dar. Der Umicore Way beschreibt unsere Werte, den Weg, wie wir diese Ziele erreichen wollen, sowie unser Gesamtengagement für die Grundsätze der nachhaltigen Entwicklung.

Wir glauben, dass die umfassenden Werte und Ziele in diesem Dokument in allen Zusammenhängen – in verschiedenen Regionen, Kulturen und Geschäftssituationen – Anwendung finden sollten. Der Umicore Way ist nicht nur für Mitarbeiter von Umicore bestimmt, sondern deckt auch die Beziehungen zu unseren verschiedenen Partnern ab.

Der Umicore Way wird durch detaillierte Normen des Unternehmens ergänzt, darunter der Verhaltenskodex (Code of Conduct) und der Corporate Governance Kodex.

Unser letztendliches Ziel ist, durch die Anwendung des Umicore Way zu einem noch erfolgreicheren und
geachteteren Unternehmen zu werden.

Marc Grynberg
Chief Executive Officer

 

 

Materials for a better life

Wir glauben, dass Werkstoffe als ein Schlüsselelement die Entwicklung der Menschheit gefördert haben, dass sie im Mittelpunkt des heutigen Lebens stehen und auch der Motor künftigen Wohlstands sein werden.

Wir glauben, dass metallische Werkstoffe eine entscheidende Rolle spielen, da sie effizient und unendlich oft recycelt werden können und damit zur Basis für nachhaltige Produkte und Dienstleistungen werden.

Wir wollen, dass Umicore eine führende Position bei der Lieferung und Schaffung von Lösungen auf Werkstoffbasis einnimmt, die zu einer wesentlichen Verbesserung der Lebensqualität beitragen.

Werte

Wir glauben, dass die Werte Offenheit, Innovation, Respekt, Teamwork und Engagement entscheidend für unseren Erfolg sind. Wir fördern diese Werte und werden angemessen reagieren, wenn diesen Werten nicht Rechnung getragen wird.

  • Offenheit: Wir liefern schnell und regelmäßig zuverlässige und relevante Informationen über unsere Aktivitäten innerhalb der Grenzen der geschäftlichen Vertraulichkeit. Wir betrachten Interaktion als wichtig und stehen daher dem konstruktiven Dialog mit all unseren Partnern positiv gegenüber.
  • Innovation: Wir bemühen uns ständig um Verbesserungen. Wir glauben, dass Innovation der Motor für langfristige Profitabilität und Wachstum ist. Wir sind offen für neue Ideen und bereit, wohl durchdachte Risiken einzugehen.
  • Respekt: Wir zollen einander Respekt, sowie den Kulturen, Sitten und Gebräuchen im Umgang mit Mitarbeitern und anderen Personen, die von unserer Aktivität betroffen sind. Wir gehen keine Kompromisse bezüglich der Gesundheit der Mitarbeiter und der Sicherheit ein. Wir handeln umweltbewusst.
  • Teamwork: Im Erreichen unserer Ziele setzen wir auf Teamarbeit. Wir fördern den Informationsfluss über Grenzen von Abteilungen, Funktionen und Regionen, um von unserem Know-how und Erfahrungen vollen Gebrauch machen zu können. Die gemeinsame Arbeit auf gemeinsame Ziele soll unseren Mitarbeitern Stolz, Zufriedenheit und Freude an der Arbeit bereiten.
  • Engagement: Wir halten unsere Versprechen, halten weiterhin hohe Leistungsstandards und sind immer auf der Suche nach den bestmöglichen Lösungen.

 

Mitarbeiter

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, für unsere gegenwärtigen und potentiellen Mitarbeiter ein bevorzugter Arbeitgeber zu sein.  

Deshalb lassen wir uns von folgenden Prinzipien leiten:

  • Wir gehen keine Kompromisse bei Sicherheit ein und bemühen uns, ein sicheres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
  • Wir wollen gewährleisten, dass die Umicore ein sicherer Arbeitsplatz ist, und streben danach, ständig unsere Leistung im Bereich Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern. Wir bemächtigen alle Mitarbeiter dazu, an unserem Erfolg teilzuhaben. Leistung wird regelmäßig geprüft und fair belohnt.
  • Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und bieten Bildung und Herausforderungen bei der Schaffung von Möglichkeiten.
  • Wir glauben an Chancengleichheit, Gerechtigkeit und Vielfalt. Einstellungen und Beförderungen passieren auf der Basis der für die Arbeit notwendigen Qualifikation. Wir setzen auf konstruktiven Dialog zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern und ihren Vertretern.

Umwelt

Als Teil unserer Verpflichtung zu Nachhaltigkeit berücksichtigen wir die Auswirkungen unserer Tätigkeiten auf die Umwelt. In diesem Zusammenhang gilt Folgendes:

  • Wir streben nach ständiger Verbesserung unserer Umweltleistung.
  • Wir setzen Risikomanagementstrategien auf der Grundlage wissenschaftlich begründeter Daten um.
  • Wir beteiligen uns aktiv am Management und der Sanierung von Altlasten, die aus früheren Aktivitäten herrühren.
  • Wir ermöglichen und fördern die verantwortungsbewusste Gestaltung, Nutzung, Wiederverwendung, Wiederverwertung und Entsorgung unserer Produkte.

Gesellschaft

Wir agieren und arbeiten gemäß den Erwartungen der Gesellschaft:

  • Wir wahren die grundlegenden Menschenrechte bei all unseren Konzernaktivitäten weltweit.
  • Wir engagieren uns in den Gemeinden im Umfeld unserer Betriebe und wollen einen positiven Beitrag für sie leisten.
  • Wir pflegen mit unseren Partnern eine effektive und transparente Kommunikation und nutzen diesen Dialog zu einer weiteren Verbesserung unserer Leistungen.

 

Anteilseigner

  • Unser Ziel ist die Schaffung von Unternehmenswert mit einer mittel- und längerfristigen Ausrichtung (3 bis 5 Jahre und darüber hinaus).
  • Unser wichtigster Maßstab für die Schaffung von Unternehmenswert ist die Kapitalrendite. Wir bemühen uns um Renditen aus allen Tätigkeiten, welche die zu ihrer Weiterführung benötigten Kapitalkosten übersteigen.
  • Wir streben nach nachhaltigem Wachstum, das finanzielle, umweltbezogene und gesellschaftliche Aspekte berücksichtigt.
  • In unserer Kommunikation mit den Finanzmärkten streben wir die Vermittlung eines genauen, fairen und verständlichen Unternehmensbildes an.

Organisation

  • Business Units (Geschäftsbereiche): Die Business Units formen den Kern unserer Organisation. Wir setzen auf Dezentralisierung und erlauben jedem Bereich ein hohes Maß an Autonomie. Die Business Units sind ihrerseits für ihren Beitrag zum Unternehmenswert und ihr Engagement zur Nachhaltigkeit verantwortlich. Die Business Units werden nach ihren strategischen Unternehmensentwicklungsstrategien zu Business Groups zusammengefasst.

  • Shared Operational Fuctions: In Bereichen, in denen die Größeneffekte oder Vorteile einer zentralisierten Orientierung deutlich sind, werden Shared Operational Functions eingerichtet.

  • Corporate Departments (Konzernvorstand): Der Konzernvorstand erfasst spezielle unternehmensweite Aufgaben und verwendet gemeinsame Ressourcen, bestimmt allgemeine Regeln und übt eine Kontrollfunktion aus.

  • Executive Comittee: Er genehmigt die Strategien der Business Units und ihre Umsetzung. Er entwickelt die konzernweite Strategie und legt sie dem Board of Directors vor. Er genehmigt alle wichtigeren Entscheidungen zur Personal- und Kapitalsverteilung.

  • Bord of Directors (Aufsichtsrat): Der Board of Directors ist verantwortlich für die Unternehmensstrategie. Er ernennt den CEO und die Mitglieder des Konzernvorstandes und überwacht ihre Leistung. Er garantiert, dass die Umicore in Übereinstimmung mit den Grundsätzen einer guten Unternehmensführung handelt.

Geschäftliche Integrität

Wo auch immer wir tätig sind, unser Ruf ist unser wertvollstes Gut. Er wird durch die Art und Weise bestimmt, wie wir handeln. Daher werden wir alles vermeiden, was den Respekt gegenüber Umicore gefährden könnte.

  • Wir haben hohe Standards der Geschäfts- und persönlichen Ethik; wir halten uns an unsere internen Grundsätze und befolgen alle geltenden Gesetze und Vorschriften in den Ländern, in denen wir aktiv sind.
  • Wir unterstützen und erstreben fairen Wettbewerb und lehnen es folglich ab, uns auf ungesetzliche Diskussionen oder Vereinbarungen mit Konkurrenten bezüglich Preisgestaltung, Marktanteile oder andere derartige Aktivitäten einzulassen.
  • Wir vermeiden alle Situationen, die zu einem Konflikt zwischen den Interessen von Umicore und unseren persönlichen Interessen führen oder führen können, und weigern uns, irgendeinen nicht korrekten Vorteil anzubieten oder entgegenzunehmen, um einen Auftrag oder andere Leistungen zu erhalten.
  • Wir respektieren und schützen alle Vermögenswerte des Konzerns, ob materiell oder immateriell, einschließlich aller urheberrechtlich geschützten Informationen, geistigen Eigentums und innovativer Ideen.
  • Wir suchen Geschäftspartner, deren Grundsätze und Praktiken in Bezug auf ethische, soziale und umweltpolitische Gesichtspunkte mit unseren Ansichten übereinstimmen.

 

Verfahren und Umsetzung

In diesem Dokument werden die gemeinsamen Grundsätze aller Unternehmen des Umicore-Konzerns
zusammengefasst. Der Umicore Code of Conduct (Verhaltenskodex) und alle ausführlicheren Grundsätze und Richtlinien sind im Intranet von Umicore zu finden.

Interne Audits werden im gesamten Unternehmen durchgeführt, um die Implementierung dieser Regelungen zu gewährleisten.